…es eine gezielte Entwicklung zum Besseren geben kann

…wir Impulse geben können, die eine solche Entwicklung begünstigen und unterstützen

…sämtliche Veränderungen in Organisationen von Menschen getragen und gestaltet werden – und dann von diesen auch dauerhaft umgesetzt und gelebt werden müssen

…die Veränderungs- und Entwicklungsprozesse nicht Selbstzweck sind, sondern vom Nutzengedanken für die Organisation und der in ihr tätigen Menschen geprägt sein müssen

…Veränderung und Entwicklung von Organisationen von „außen“ korrespondiert mit persönlichem Wachstum bei den beteiligten Menschen im „Inneren“